통상임금 (2) 썸네일형 리스트형 업적연봉도 통상임금 판결 나의 월급은 어떻게 달라지나 ? ❙ 성과금(업적연봉)도 통상임금 판결 이제는 인사평가에 따라 달리 지급이 되고 있는 일명 성과금(업적연봉)도 통상임금에 포함되게 되었다. 물론 모든 경우가 해당되는 것이 아니고 사용주가 고의적으로 성과금을 12개월동안 나누어 주는척하면서 낮은 연봉을 보완하는 수준으로 지급하는 경우에 해당된다. 이번 판결에서는 이런 기업들의 연가유급휴가보상비와 연장근로수당 단가를 낮추기 위해 지금까지 해왔던 얌체같은 짓에 대해 확실하게 근로자의 입장에서 내린 판결이라고 할 수 있다. 성과금 700%를 12개월에 나누어서 주었기에 사실상 급여나 마찬가지였지만 통상임금에는 포함이 되지 않아 근로자입장에서는 불공정한것이었기 때문이다. ❙ 12개월동안 나누어 지급하던 성과금이 통상임금에 포함되면 달라지는 점 우선 가장 면저 연장.. 육아휴직 급여는 얼마나 될까 ? - 육아휴직과 급여 알아보기 ◎ 육아휴직 나날이 낮아져만가는 출산율에 정부가 적극적으로 장려하고 있는 정책중의 하나인 바로 육아휴직. 만8세(초등학교 2학년)까지 필요에 따라 신청할 경우 무조건 사용할 수 있는 제도이다. 현행법상 육아휴직의 기간은 자녀 1명당 1년이다. 물론 이는 직장마다 다르고 만약 공무원이 육아휴직을 하는 경우는 최장8년까지도 가능하다. 만약 자녀가 2인이라면 자녀 1인당 1년씩 총 2년의 육아휴직을 남자나 여자 모두 사용할 수 있다. 만약 사업주가 정당한 이유없이 이를 거부하게 된다면 500만원 이하의 벌금에 처해진다. ◎ 육아휴직 급여 지급 대상 고용보험공단에서 지원하는 육아휴직 급여의 지급 대상이 되기 위해서는 아래와 같다. - 사업주로부터 30일이상의 육아휴직을 승인받은 자 (다만, 근로기간이 1년 미만.. 이전 1 다음
